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中移动裁员背后真相人社部新规要求减少劳务工占比

发布时间:2020-02-14 06:43:06 阅读: 来源:三通厂家

虽然移动官方否认了中移动裁员的消息,但根据人社部的最新规定,中国移动要在2016年2月底前将劳务工占比将至10%以下,这意味着中移动必须对现有57万名员工中,52%的劳务派遣工进行岗位调整,数据与此前媒体有关“中移动裁员30万劳务派遣工”的报道吻合。

媒体报道称,中移动山东分公司今年6月份裁撤了6千名劳务派遣工。而这次裁员的压力,来自于中国移动集团。

据了解,根据人社部最新《劳务派遣暂行规定》:“用工单位使用被派遣劳动者数量,不得超过单位用工总量的10%,超过这一比例的用工单位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下。”这份报道称,按照这一要求,中国移动总用工数约57万,在2015年底之前,需要对近30万劳务工进行职位调整。

《天下公司》今天就此问题向中移动方面求证,中移动负责媒体联络的一位工作人员表示自己不能接受采访,但给我们发来一份文字材料,表示没有裁撤劳务工的安排,有关媒体报道不属实。对此,电信专家王煜全表示,劳务派遣工属于第三方公司的员工,即使被裁,也不能说是中移动裁员。

王煜全:那当然,很普遍,因为他们的编制很紧,一般来说要招一个人、加一个编制很难,所以它用这种方法解决编制问题。如果是临时工,开除啊什么的好弄,正式工就没有那么容易了。另外一个原因就是申请一个员工的名额蛮难的,申请招个人在内部层层审批很复杂,但申请个临时工基本没什么人过问。

一份中国移动近期内部资料显示,“公司目前劳务派遣人员占比为62%。集团公司将落实《劳动合同法》、推动劳动用工结构调整问题,总的目标是实现用工总量零增长或负增长;劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下,2015年底前下降到10%以下。”

据了解,目前中移动的员工分为A、B、C这3类,A类属于早期的老员工,目前已经没有新的此类编制了;B类是后来招聘的大学生,但是和第3方公司签约的,算是劳务派遣,福利待遇据说和A是相同的,不能转为A,但不影响提拔;C类是临时工,待遇比B类差很多。电信专家王煜全表示,劳务派遣工在中移动这类国企中相当普遍。12下一页

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